LiderArte #06: ¿Qué nos une? Compromiso y propósito para construir juntos
La sexta y última charla de LiderArte 2026 reunió a 219 personas en modalidad presencial y virtual, en un encuentro transmitido desde la ciudad de Corrientes, para abordar uno de los pilares centrales del ciclo: el compromiso.
Bajo el título“¿Qué nos une? Compromiso y propósito para construir juntos”, Alejandra Núñez y Gustavo Lava propusieron una reflexión sobre el verdadero significado del compromiso en los equipos, cuestionando algunas ideas tradicionales y poniendo el foco en el propósito, la responsabilidad individual y la construcción colectiva.
Alejandra Nuñez
Es Contadora y Profesora, egresada de la Universidad Nacional de Córdoba. A lo largo de su trayectoria, complementó su formación con una amplia especialización en materia tributaria, consolidando un perfil técnico y de gestión basado en el conocimiento, la mejora continua y el compromiso con el servicio público.
Cuenta con casi 20 años de experiencia en la organización, donde desempeñó distintos roles que le permitieron adquirir una visión integral del negocio. Su recorrido incluye áreas como Atención al Ciudadano, Resolutivo, Gestión de Deuda, Recaudación y Técnica y Tributaria. Actualmente se desempeña como Líder de Gestión de Técnica y Tributaria y Gobierno de Datos en Kolektor.
Gustavo Lava
Gustavo Lava es Project Manager y cuenta con más de 15 años de experiencia trabajando con equipos y en la gestión de proyectos de tecnología. Tanto en organismos públicos como en organizaciones privadas y en contextos que van desde equipos pequeños hasta organizaciones de gran escala.
Actualmente lidera la Célula de Pagos del proyecto Córdoba en Kolektor. Su mirada está especialmente centrada en las personas, en la construcción de equipos y en cómo transformar grupos de trabajo para que colaboren, sean protagonistas, se comprometan y logren resultados.
La responsabilidad de cuidar nuestra baldosa
Uno de los conceptos más significativos del encuentro fue el de“responsable de baldosa”. A través de esta metáfora, Gustavo Lava invitó a pensar el papel que cada persona ocupa dentro de una organización.
La imagen es simple: cada integrante tiene una baldosa propia, un espacio de responsabilidad y aporte único. Algunas tareas son visibles y otras pasan desapercibidas, pero todas resultan necesarias para sostener el funcionamiento del conjunto.
Desde esta perspectiva, el compromiso no se mide por quedarse más horas o realizar actos extraordinarios, sino por asumir con responsabilidad aquello que nos corresponde y aportar valor desde nuestro lugar.
Sin embargo, la reflexión fue más allá. Cuidar la propia baldosa es fundamental, pero no suficiente. También es necesario levantar la mirada y comprender cómo ese aporte individual se integra a un propósito compartido.
Cuando entendemos el propósito, cambia todo
La conversación avanzó entonces hacia una pregunta fundamental: ¿cómo lograr que las personas encuentren sentido incluso en las tareas más rutinarias?
Para responderla, los oradores retomaron el concepto del Círculo Dorado de Simon Sinek: muchas personas saben qué hacen y cómo lo hacen, pero pocas tienen claridad sobre por qué lo hacen.
A través de ejemplos cotidianos, mostraron que una misma tarea puede percibirse de manera completamente distinta cuando se comprende el impacto que genera. Una acción rutinaria deja de ser una obligación cuando se conecta con el propósito al que contribuye.
Entender el «para qué» aporta contexto, significado y motivación, transformando la forma en que las personas viven su trabajo y se relacionan con los resultados.
El compromiso como una decisión
En el tramo final, la charla propuso una mirada diferente sobre el compromiso. Más que una obligación o una exigencia externa, fue presentado como una elección que se construye todos los días.
Una elección que se expresa en cada actitud, en cada responsabilidad asumida y en cada decisión tomada cuando nadie está observando.
Porque cuando comprendemos el propósito, dejamos de ejecutar tareas aisladas y empezamos a entender el impacto que generamos. Y es allí donde el compromiso, la autonomía y el profesionalismo encuentran su punto de unión.
Con esta sexta charla, LiderArte 2026 cerró un ciclo de encuentros que invitó a reflexionar sobre los desafíos actuales del trabajo y el liderazgo, fortaleciendo los pilares de la autonomía, el profesionalismo y el compromiso como herramientas clave para construir organizaciones más conscientes, colaborativas y orientadas al propósito.
